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蒙彼利埃大学EDBA家族企业如何信赖职业经理人

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2020年法国蒙彼利埃大学工商管理博士DBA(上海班,北京班)学位班招生简章

授课方式:采用面授、工作坊等多种方式,期间安排各种讲座、沙龙、论坛等活动

蒙彼利埃大学( Université de Montpellier,简称UM ),成立于1289年,具有近八百年的历史,是世界上最古老的大学之一,其见证了法国历史、政治的发展。

学校自13世纪创立以来,与当地众多国家科研机构有着非常紧密的联系,如法国原子能委員会、国际农业合作研究中心、法国国家科研中心、法国海洋开发研究所、法国农业科学研究所、法国国家医学健康研究所及法国发展研究所等。

蒙彼利埃大学培养出了大量世界知名人士,如法国文艺复兴时代的伟大作家,人文主义的代表拉伯雷、法国著名的哲学家,社会学,实证主义的创始人奥古斯特·孔德等等。

我国著名数学家,中国近代数学的先驱熊庆来,中国近代知名生物学家周太玄、中国著名心理学家左任侠等也曾在此求学。蒙彼利埃大学与英国剑桥大学、牛津大学、德国哥廷根大学齐名,均为欧洲頂尖大学联盟科英布拉集团成员(素有欧洲“常春藤联盟”之称)。

目前,蒙彼利埃大学的学生数量已达到41000名(其中16%为外国学生),研究机构达到72所,已有1700名博士生(其中50%来自海外)和4300名教职员工,成为了名副其实的超级大学和国际化学府。

蒙彼利埃大学的教学针对的是有实战管理经验的管理人员,通过在蒙彼利埃项目中的学习,能通过完整的理论构建,系统的表达出自己在工作中的不同视野和独特思想,并与更多的精英人才交流与分享,从而使自己的管理理念得到更新与升华。

Executive DBA项目注重实际的需求和全面的教育理念,为学员提供在两国学习的机会,以身临其境的感悟,让学员感受东西方文化的差异,培养其全球领导的意识。教学内容丰富实用,精选的课程和高端论坛有助于拓宽学员的战略视野,发展创新能力,提高管理能力,发挥更大的影响力。所有的研讨会和课程均由中、法方教授和来自两国大型企业的高级管理人员教授,鼓励一对一的交流。

蒙彼利埃大学培养目标是传授学员如何进行更深层次的管理方法学习,通过理论与实践的学习,学员可以不断的产生新的想法,形成新的知识、能力体系,在管理的舞台上更好地施展自己,提升个人在管理领域的价值,成为杰出的企业管理者。通过Executive DBA 项目,学员不仅能够师从世界一流学者,也可通过课堂交流、联谊等方式在彼此间建立深厚友谊。

标准学制为3年(不脱产在职学習),分为两个阶段。第壹阶段一年半,学習高级管理理论课程,在此期间,学生需要完成小组报告,蒙彼利埃阶段性的考试。所有课程结束后,确定研究方向。

企业长青的要务之一,是建立并执行家族与非家族人才选拔、培养、分工、竞争合作、升迁激励与监督的制度。

这项制度建设在企业创办人任内就必须完成,否则企业在创办人退休后会有很大的存续风险。

创办人应该在事业初成后及早开展制度化及标准化的管理,引进并授权给职业经理人;

自己则做好帮助家族成员与非家族成员沟通理念、调解分歧的角色,并确实执行一套兼顾家族与非家族经理人的人事制度。全球零售巨头沃尔玛的成功便在于此。

沃尔玛由山姆•沃尔顿(sam walton)于1962年创立,老沃尔顿花了毕生心血,建立了一个能不断向前迈进的经营团队。

他花了12年争取戴维•格拉斯加盟,格拉斯于1984年出任沃尔玛总裁后,老沃尔顿一直只担任董事长。1992年,老沃尔顿去世,沃尔玛的董事长职位交给了其三儿子罗伯•沃尔顿,罗伯与其他家族成员没有一人担任企业经理人。

后来,在沃尔玛服务20年的李•斯科特被委任为格拉斯的接班人,继续辅助沃尔顿家族管理沃尔玛。

这个由家族成员和职业经理人共同组成的经营团队,秉承了上一代确立的“朴素、节俭、乐善好施”的企业文化,第二代的经商热情并未减退,他们同并肩作战多年的职业经理人们一起,缔造了沃尔玛在商场上无往不利的神话。

一项对中国香港、中国台湾与新加坡的上市家族企业传承的研究发现,有64%的企业选择家族成员为接班人,而这其中近一半的家族接班人都会身兼董事长与总经理职务。

另外,交棒者在退下来后仍出任董事的占了总数的25%,他们的退位年龄平均为70岁。这显示出,华人家族企业的传承方式仍十分传统,家族传承占了多数,并且其中绝大多数是长子继承。

目前,许多家族企业对于授权职业经理人仍多有顾虑,这意味着企业未来的持续发展,将不断面临因人才缺失而产生的企业危机。

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